未签劳动合同的情况下,怎么要求支付工资?

龙港律师 2025-04-27
未签劳动合同也可要求支付工资。依据《劳动合同法》等,劳动关系存在即可追讨,不及时处理可能导致权益受损,难以维权。
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未签合同要求工资:1.投诉:向劳动行政部门提供劳动关系证据,如工作证、考勤记录等。2.调解:申请劳动调解委员会介入,双方协商达成支付协议。3.仲裁:向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,提交相关证据材料。4.起诉:如仲裁无果,可向法院提起诉讼,通过法律途径追讨工资。
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未签合同时,要求支付工资常见方式有:投诉劳动行政部门、申请调解、劳动仲裁或起诉。根据具体情况和证据充足度选择最合适的方式。
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