在一个单位连续交满五年多少岁退休

退休年龄与在单位连续工作年限无关，由法律规定。分析：根据我国法律规定，职工的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在单位连续交满五年社保只是影响社保待遇，并不改变退休年龄。提醒：若单位强制要求员工提前退休或违反法定退休年龄规定，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是双方通过谈判达成一致；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，用于解决争议。选择建议：若双方能友好协商，则首选协商方式；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商方式：员工可与单位沟通，明确法定退休年龄，表达个人意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明单位违反法定退休年龄规定。3. 诉讼方式：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院确认单位行为违法，并判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。