公司调岗，未与员工协商，员工不同意调岗

当公司未与员工协商就强行调岗，而员工不同意时，员工有权维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不一致，单位不能擅自变更。此时，员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益，确保劳动合同的稳定性和自己的职业利益不受侵害。
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面对公司强行调岗，员工可根据不同情况应对：首先，若调岗涉及待遇降低或工作环境恶化，员工可拒绝并保留证据；其次，尝试与公司再次协商，明确表达个人立场；最后，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自己的权益。
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从法律角度，员工应准备以下材料以应对可能的法律纠纷：首先，收集并保留原劳动合同及与调岗相关的所有书面通知或邮件；其次，整理与公司协商过程中的录音、聊天记录等作为协商不成的证据；最后，若已申请劳动仲裁或投诉，保留相关受理通知书及后续处理文件。这些材料将有助于员工在法律纠纷中维护自己的合法权益。