单位不给员工缴纳社保?

针对单位不缴纳社保的情况，员工确实有权要求单位补缴。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，若单位未按时缴纳，员工可依法向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴及支付相应的滞纳金。
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若单位不缴纳社保，员工可：1. 初步与公司协商，明确权益要求；2. 协商无果后，向劳动监察部门投诉，由专业人员进行调解；3. 若劳动监察协商仍无果，则向社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，单位不缴纳社保可能面临以下责任：1. 补缴社会保险费及滞纳金；2. 支付员工因此遭受的经济损失，如医疗费无法报销等；3. 可能受到行政处罚，如罚款等；4. 在极端情况下，若因未缴纳社保导致员工重大损失，单位还可能承担民事赔偿责任。