单位不给签订劳动合同可以告他吗?

首先，单位不签劳动合同可以告。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担二倍工资惩罚性赔偿。若不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。单位不签劳动合同已违反《劳动合同法》，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。若长时间不处理，单位可能面临劳动仲裁，甚至法律诉讼，严重影响企业声誉及经济利益。
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针对单位不签劳动合同的情况，常见处理方式为：首先，与单位沟通要求补签；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据实际情况判断，若单位有补签意愿，优先选择沟通；若无，则考虑仲裁或诉讼。
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单位不签劳动合同可起诉。具体操作：先与单位沟通协商；协商无果后，准备相关证据；最后，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉。