公司根据劳动合同调动员工到另一城市，不去以旷工处理，这种做法合法。因为单位有权在合理范围内调整工作岗位，劳动合同法并未规定不能调整工作岗位。若单位无权调整，对单位来说不现实。《劳动合同法》支持单位在业务需要时进行岗位调整，不去则可能面临旷工处理，影响个人职业发展和单位运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动处理方式：1.若合同未明确岗位，且新岗位待遇不低于原岗，应接受调动，准备前往新城市工作。2.若调动导致生活不便或权益受损，应与单位沟通，提出个人困难，尝试协商调整方案或给予补偿。3.若单位强制调动且条件恶劣，可考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：接受调动或协商拒绝。若合同未明确岗位，且调动不降低待遇，通常应接受；若调动影响生活或权益，可与单位协商，争取补偿或调整方案。选择时需考虑合同内容、个人发展及单位需求。
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