员工请假超15天，工资计算需分情况。依据《劳动法》等相关规定，事假超15天未超20天原工资照发，超20天按70%计发，超30天按50%，超60天停发工资。未请假或假满未续按旷工处理，严重影响工作秩序及薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假超15天，处理方式有照发、减发、停发工资及旷工处理。根据请假天数及是否续假，依据公司规定及《劳动法》选择相应处理方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假超15天工资计算如下：1. 未超20天，原工资照发；2. 超20天未超30天，按70%基本工资计发；3. 超30天未超60天，按50%计发；4. 超60天，停发全部工资；5. 未经请假或假满未续，旷工处理，扣基本工资或停发工资。
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