实习期间离职扣工资20%合理吗

不合理。实习期离职，用人单位不能克扣工资。依据《劳动法》相关规定，用人单位无故克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和赔偿。
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常见处理方式为向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。若用人单位态度良好，可先尝试协商；若协商无果，则坚决采取法律手段维护自身权益。
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实习期离职扣工资不合理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求合理解释并支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动行政部门举报，要求介入处理；4. 如仍不解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。