试用期未结束辞职没工资

您在试用期辞职后，若单位不按时支付工资，可依据《劳动法》的相关规定维权。《劳动法》明确规定，试用期辞职的劳动者，用人单位应在工资发放日期或离职当天结清工资。若单位拖欠，您可先与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。请保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。
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试用期辞职后，单位支付工资的标准如下：1. 若已签订劳动合同，工资按劳动合同约定的标准支付。2. 若未签订劳动合同，工资按实际工作日计算，不得低于本单位同岗位最低档工资或最低工资标准。3. 无论哪种情况，单位都应在解除劳动合同时一次付清工资。
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从法律角度看，试用期辞职后单位不支付工资，单位应承担以下责任：1. 支付拖欠的工资。2. 若拖欠工资超过法定时间，可能需支付赔偿金。3. 面临劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。4. 劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能承担败诉风险及相应法律责任。