因病导致事业单位年终考核不定等次，会影响年

因病导致考核不定等次可能会影响年终奖发放。分析：事业单位年终考核通常与员工的绩效、奖金等挂钩。如果因病未能参与考核或考核不定等次，可能意味着无法按照既定标准评估工作表现，进而影响年终奖的发放。具体影响需参照单位规章制度或相关劳动合同中的约定。提醒：若年终奖被大幅削减或取消，且单位未能提供合理解释，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅单位规章制度：详细阅读关于年终考核和年终奖发放的条款，了解考核标准和奖金发放条件。2.与人事部门沟通：向人事部门了解因病导致考核不定等次的具体原因，以及年终奖的发放计划。3.咨询专业人士：若单位规章制度不明确或存在争议，可咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝合理解决，且沟通无果，可向劳动仲裁机构提交申请，维护自身合法权益。5.提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解单位规章制度，特别是关于年终考核和年终奖发放的相关规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体考核情况和年终奖发放政策。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若沟通无果或单位规章制度存在不合理之处，可考虑咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。