餐饮干了5天不想干了有没有工资

餐饮工作5天后离职有权要求工资。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的处罚及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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处理餐饮工作5天后离职工资问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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餐饮5天离职有工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供工作证据；3. 如举报未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料；4. 对仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。