关于公司遣散员工后的赔偿问题，仲裁申请书应

公司遣散员工需赔偿，仲裁申请书应明确诉求与依据。依据《劳动合同法》，员工有权按工作年限要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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遣散员工赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，合理提出赔偿要求。
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遣散赔偿填写仲裁书。具体操作：1.明确申请人信息，包括姓名、身份证号等；2.详述仲裁请求，即要求的经济补偿金额及依据；3.阐述事实和理由，包括工作年限、公司解散情况等；4.附上相关证据，如劳动合同、工资单等；5.提交至劳动争议仲裁委员会，等待受理和裁决。