公司未支付残疾人四万元工资，有哪些解决办法

公司未支付残疾人工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司必须按时支付工资。拖欠工资不仅违法，还损害员工权益，可能导致员工生活困难。若不及时处理，可能影响公司信誉，甚至面临法律制裁。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉等。可先与公司协商，协商不成可申请调解或向劳动行政部门投诉。若仍无法解决，可申请支付令、仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.协商：首先与公司沟通，要求支付拖欠工资。2.调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，寻求和解。3.投诉：向劳动行政部门投诉，由政府部门介入处理。4.支付令：直接向人民法院申请支付令，要求强制执行。5.仲裁诉讼：若以上方式均无效，可申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。