销售人员试用期工资怎么定

销售人员试用期工资应不低于最低工资标准及约定工资的80%。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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确定销售人员试用期工资，应参考最低工资标准和约定工资比例。选择时，需确保工资水平符合法律法规要求，同时考虑公司财务状况和市场行情，以及员工能力和贡献，综合确定合理工资水平。
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试用期工资需合规。具体操作：1. 查询并遵守当地最低工资标准；2. 根据岗位和员工能力，设定不低于约定工资80%的试用期工资；3. 确保工资以法定货币按时支付；4. 定期评估并调整，确保工资水平与市场及员工表现相匹配。