劳动法对餐补有明确规定吗？还是说补多补少公司自己说了算，然后说年底补餐？
龙港律师
2025-06-04
餐补非劳动法强制规定，但合同有约需履行。依据《劳动法》，餐补属公司福利，若合同已约定，则必须履行，否则违法。不及时处理可能损害员工权益，影响公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐补处理视情况定。若合同有约定，按约定发放；无约定，公司可灵活决定餐补方式。具体操作：1.有约定，查看合同条款，确保按时发放；2.无约定，公司可制定餐补政策，明确发放时间和标准，并告知员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐补处理需视合同约定。有约定按约定执行；无约定，公司可自主决定。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，确保合法合规。
上一篇：入团申请书破损影响考公务员吗
下一篇：暂无 了